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　　央廣網(wǎng)北京11月8日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，記者近日從全國人大財政經(jīng)濟委員會了解到，人力資源社會保障部將針對“無固定期限勞動合同”等勞動合同法實施中的爭議焦點，繼續(xù)做研究修改，并適時向全國人大提出修法建議。

　　“無固定期限勞動合同”，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照現(xiàn)行規(guī)定，滿足“勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”等條件之一，勞動者提出或同意續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　有觀點認(rèn)為，現(xiàn)行勞動合同法忽視企業(yè)權(quán)益，無固定期限勞動合同等規(guī)定不符合實際情況，應(yīng)適當(dāng)增加勞動者的違約成本。勞動法專家左祥琦表示，如今距離勞動合同法實施已過去8年，勞動力市場供求關(guān)系已發(fā)生變化。勞動合同法2008年到現(xiàn)在，當(dāng)初勞動力市場供大于求、找工作難、議價能力比較弱，現(xiàn)在隨著人口紅利拐點變化，某些崗位逐漸進入供不應(yīng)求的狀況。調(diào)整勞資雙方關(guān)系的時候，就要發(fā)生變化。

　　左祥琦認(rèn)為，適時完善該法，也有利于增強勞動力市場的用工靈活性、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱則強調(diào)，勞動合同法的立法初衷就是為了保護勞動者權(quán)益。應(yīng)全面評估，摸清爭議各方訴求，做到維護勞資力量的相對平衡。他表示，“市場經(jīng)濟各國，無固定期限合同是普遍形式。做技術(shù)性的修改，原則、基本制度都不動，在操作問題上更加完善。比如，現(xiàn)在兩次就簽無固定期限，企業(yè)覺得考察期限太短，可以改成三次。這個制度是不會改變的，你想你干十年還打零工，你干嗎。”