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發(fā)改委談國企改革:堅決不搞拉郎配、全覆蓋 不設(shè)時間表

2015-09-14 19:22:00 來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)北京9月14日消息(記者莊勝春 郭淼 劉祎辰)據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道,昨天下午,《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》“千呼萬喚始出來”,這一國企改革頂層設(shè)計將如何落實,廣受社會關(guān)注。

  今天上午,國新辦舉行吹風(fēng)會,有關(guān)部委進(jìn)一步介紹《指導(dǎo)意見》相關(guān)情況。發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,對于國企混合所有制改革,不設(shè)時間表、不下達(dá)指標(biāo),成熟一個推進(jìn)一個。

  人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,《指導(dǎo)意見》的發(fā)布不會引發(fā)新一輪國企“降薪潮”。

  《指導(dǎo)意見》對國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)作出了明確部署。發(fā)改委副主任連維良在吹風(fēng)會上強調(diào),這一過程中要堅持宜改則改、穩(wěn)妥推進(jìn)。 

  連維良:對適宜繼續(xù)推進(jìn)混合所有制改革的國企,要充分發(fā)揮市場機(jī)制作用,堅持不搞拉郎配,不搞全覆蓋,不設(shè)時間表,不下達(dá)指標(biāo),成熟一個推進(jìn)一個,方式和進(jìn)度要服從于效果,服務(wù)于發(fā)展。

  在引入非國有資本參與國企改革方面,《指導(dǎo)意見》明確要多領(lǐng)域、多方式、多途徑推進(jìn)。其中,對于市場競爭比較充分的領(lǐng)域,要積極引導(dǎo)發(fā)展。

  連維良:在能源(石油、天然氣、電力)、交通(鐵路)、通信、資源開發(fā)、公共事業(yè)等進(jìn)入門檻較高的領(lǐng)域,也要向非國有資本推出符合產(chǎn)業(yè)政策、有利于轉(zhuǎn)型升級的項目。

  《指導(dǎo)意見》特別強調(diào),混改過程中,要杜絕國有資產(chǎn)流失。國務(wù)院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席尋寰中表示,推進(jìn)董事會建設(shè),可在這一方面發(fā)揮重要作用。

  尋寰中:董事會建設(shè)最重大的功能就是有助于解決國有企業(yè)一把手個人說了算的問題。比如有一個項目,神華在研究的時候提出,按照10%、12%來確定它的回報率。但是,外部董事提出了海外市場的風(fēng)險,建議考慮海外國家、社會動蕩的這樣一些因素,適當(dāng)?shù)匕鸦貓舐侍岣叩?5%,神華董事會慎重考慮之下,最后放棄了這個項目,事后也證明,這次決策有效地避免了投資風(fēng)險。

  此外,有關(guān)薪酬改革的內(nèi)容尤為牽動人心,因為既事關(guān)國企領(lǐng)導(dǎo)“既當(dāng)高官又拿高薪”這樣的敏感話題,又事關(guān)廣大國企員工的切身利益。

  中央部門和地方省級管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已從2015年1月開始實施。最新《指導(dǎo)意見》的出爐,會否引發(fā)新一輪降薪潮?

  發(fā)布會后,記者獲得人社部副部長張義珍的獨家回應(yīng)。

  記者:此次改革會否引發(fā)新一輪降薪潮?

  張義珍:不會的。我們已經(jīng)有了一個全面方案,對于過高偏高收入要調(diào)整,對于整個工資結(jié)構(gòu)和收入水平是一個規(guī)范,有關(guān)問題還會進(jìn)一步研究。

  對此,《指導(dǎo)意見》作出了差別化規(guī)定——對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配方法。對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會按照市場化薪酬分配機(jī)制確定,可以采取多種方式探索完善中長期激勵機(jī)制。

  張義珍:一是堅持分類管理。二是堅持激勵和約束相結(jié)合。加強經(jīng)營業(yè)績考核。完善并嚴(yán)格退出機(jī)制。三是堅持統(tǒng)籌兼顧。無論對組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人,還是對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上,合理確定其薪酬水平,調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距,促進(jìn)社會公平正義。

  《指導(dǎo)意見》發(fā)布后,國企改革系列文件還將以“1+N”形式對外公布,提出更細(xì)化的改革方案。有消息顯示,細(xì)化方案或?qū)⒔诔雠_。

  

編輯:許璐娜

關(guān)鍵詞:發(fā)改委;國企改革;拉郎配

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